准备面试的时候，许多（duō）求职者会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技（jì）巧的回答。“你最大的缺点是什么（me）”“如果（guǒ）你为过去选择一个符号（hào），你会是哪（nǎ）一种”尽（jìn）管为这些棘手（shǒu）的问题做好（hǎo）准备是好的做法，但很容（róng）易忽略一些更加（jiā）棘手的，面试官容易问的面试问题（tí）。以下三个（gè）问题看起来非常容易回答（dá），却往往令求（qiú）职（zhí）者措手不及。1、介绍一下你自己 …

面试时因为工作经验、专业背（bèi）景等“硬条（tiáo）件”拼不过别人，面试（shì）失败大家也（yě）输（shū）得心服口服；可你知不知（zhī）道，有些（xiē）行为细节一（yī）旦在（zài）面试时（shí）出现就会遭到面试官的嫌（xián）弃？在面试时，一定要（yào）警惕以下十种不当行为！说上家坏话（huà），抱怨前一份工作被拒指数：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的（de），毕竟（jìng）确（què）实（shí）是因为上家公司（sī）某一些不好（hǎo）的地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选（xuǎn）错（cuò）郎”，也许（xǔ）会在面试中设置（zhì）种（zhǒng）种语言陷（xiàn）阱，以探测你（nǐ）的智慧（huì）、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能力。面试者只有（yǒu）识破这（zhè）样的语言陷（xiàn）阱，才能（néng）小心（xīn）巧（qiǎo）妙地绕（rào）开（kāi）它，不致（zhì）于一头栽进去（qù）。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用（yòng）来淘（táo）汰大部分（fèn）应聘者（zhě）的惯（guàn）用手法（fǎ）。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就（jiù）会用（yòng）怀疑、尖锐、咄（duō）咄逼人的眼神（shén）逼视…

在面试中，面试（shì）主考（kǎo）官不（bú）仅（jǐn）需要（yào）深厚的人生阅历和广博的知识（shí）积淀，还需要（yào）较（jiào）强（qiáng）的辨谎技能（néng）。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越（yuè）来越重要，而由于在面（miàn）试中信息的不（bú）对（duì）称而导致（zhì）的错误招聘使（shǐ）得企业深受其（qí）害（hài）。背景调查的高成（chéng）本（běn）也使得组织不能（néng）很好地对面试者（zhě）提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言（yán）表（biǎo）述和体态语言发现其（qí）说谎的线索是一…

　　年初（chū）一般是求职、跳槽（cáo）的高（gāo）峰期（qī）！如何在高峰期当（dāng）中（zhōng）找到适合自己的工作，如何给（gěi）HR留下好印象（xiàng）？面试时候，穿对了衣服，或许能让你提早获得工作机会哦！ 　　禁忌（jì）1.无妆或（huò）浓（nóng）妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住（zhù）雀斑和黑（hēi）眼圈，让自己的气（qì）色好一点。不过使用假（jiǎ）睫毛（máo）、做水晶指甲等（děng）太过浓烈的装（zhuāng）扮也要避免（miǎn），会让面试官…

　　找（zhǎo）工作并（bìng）不容易，但如（rú）果（guǒ）你被（bèi）解雇了，那（nà）么在（zài）你获得成功的路上就又多了一道（dào）需要跨越的关卡。虽然工作（zuò）面（miàn）试（shì）中有不可预见（jiàn）的事（shì）情，但可以（yǐ）肯定的是你一（yī）定要解释你简（jiǎn）历上的空白期。“你总（zǒng）是会被问到这个（gè）问题的--尤（yóu）其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一家知名广告公司招聘策（cè）划人员，张诚也（yě）加（jiā）人了应聘（pìn）的队伍。通过笔试和面（miàn）试后，张诚（chéng）和另（lìng）外两位求职者得到（dào）复（fù）试的机会。 　　直（zhí）到（dào）复试那天张诚才知道，主考（kǎo）官是公司的艺（yì）术总（zǒng）监杰克杨。 　　杰克杨在自（zì）己办公室接待了（le）3位求（qiú）职者，但（dàn）是他并没像其他（tā）考官一样（yàng），出一些（xiē）奇怪（guài）的测试题，也没有（yǒu）立即（jí）考（kǎo）核他们的创造力。而是大手一挥，让张诚他们（men）跟着他一…

　　有的求（qiú）职（zhí）者逻辑思（sī）维能力欠佳，对（duì）面试官的提问不能给（gěi）予正面（miàn）回答，面试（shì）氛（fēn）围压抑，最终导致面试失败。下面由福建（jiàn）美容美发网总（zǒng）结的面试三（sān）大错误： 　　1、求职者（zhě）对面试官的（de）提（tí）问不能（néng）把握问题的要点，不能（néng）给出正面的（de）、理性的证据（jù）支持（chí）。 　　应聘者要认真聆（líng）听面试（shì）官的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信息是什（shí）么，切忌捕捉不到…

　　求职者（zhě）面试（shì）时如果衣（yī）着休闲，给人（rén）以无精打采的整体印象。如果身穿长袖衬衫（shān），袖口随意挽起，谈吐过于生活化，显（xiǎn）得不够庄重与严（yán）肃。面无表（biǎo）情，含（hán）胸驼（tuó）背，语（yǔ）调（diào）压抑，语言（yán）表达犹如在诉苦，给人（rén）以无精打采、缺少阳光与自信（xìn）的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者（zhě）在面试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识（shí）技能（néng）、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官（guān）总评 　　1、面试（shì）准（zhǔn）备（bèi）不足，回答问题缺乏（fá）针对性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻技能（néng）重晋升，欠缺解决问（wèn）题的（de）能力（lì）。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面（miàn）试话术，缺（quē）乏展现真实的自我。 　　面试（shì）者小档案 　　姓名：李某 性别（bié）：男 年龄：26 毕业时（shí）间：2012年 　　所（suǒ）在行业：美（měi）容（róng）行业（yè） 工（gōng）作年限：1年以下 　　…