面试时因（yīn）为工（gōng）作经验、专业背景等（děng）“硬条件（jiàn）”拼不过别人，面试失（shī）败（bài）大家也输得心服（fú）口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的（de）嫌（xián）弃（qì）？在面试时，一定要（yào）警惕（tì）以下（xià）十种不当（dāng）行为！

说上家坏话，抱怨前一份工（gōng）作

被拒指数：67%

求职者：其（qí）实我挺（tǐng）怕面试官问这个问题的，毕（bì）竟确（què）实是（shì）因（yīn）为上家公司某一些不好的地（dì）方才（cái）令我萌生了跳槽的（de）念头。

专家：永远（yuǎn）不要在面试（shì）的时候抱怨前（qián）公司（sī）怎（zěn）么（me）不好。首先面（miàn）试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核（hé）实的情况下也会心存疑（yí）虑（lǜ）。其（qí）次（cì），过多的抱怨会令（lìng）面（miàn）试官（guān）对你产生“负（fù）面印象”，认（rèn）为你（nǐ）再次离职后（hòu）也同样会（huì）在其他公司面前说他们公司的不好（hǎo）。你可以换种说法（fǎ），比如（rú），“希（xī）望上（shàng）班地点离家里近些，工作起来可（kě）以更有精力、更（gèng）有效率，即（jí）使是要读书进修（xiū）也（yě）方便。”这会让面试官觉得你是（shì）有上（shàng）进心（xīn）的。

对应聘公（gōng）司（sī）/职（zhí）位一问（wèn）三不知（zhī）

被拒指（zhǐ）数：55%

求职者：招聘广告写得含糊其（qí）辞，招聘（pìn）数量“若干”，专（zhuān）业背景“相（xiàng）关”，难不成我（wǒ）还能未卜先知。

专家：公（gōng）司（sī）并不要求应聘者（zhě）在（zài）尚未入（rù）职（zhí）时就能说出公司最近一季（jì）的（de）财报情况，但（dàn）至少要清楚应聘公司从事的是什（shí）么专业（yè）领域（yù）吧。关于应聘（pìn）职位，不管是在投递简历前还（hái）是在面试前，都（dōu）要细细研究一番，厘清自己（jǐ）的应聘优势所在（zài），贴合职位要求（qiú）撰写简历（lì）、准备面试问答（dá）。对于不清（qīng）楚的（de）问（wèn）题（tí），不妨（fáng）在“最（zuì）后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘（pìn）职位（wèi）请（qǐng）教面（miàn）试官，应聘（pìn）者在（zài）面试过程（chéng）中表现出对公司（sī）和职位感兴趣绝对是加（jiā）分的。

答（dá）非所问，回答（dá）不（bú）在点（diǎn）上

被拒指数（shù）：49%

求职者：有时HR提的问题（tí）好（hǎo）尴尬好难回答（dá），比如“你有（yǒu）男朋友吗”。如（rú）果我回答（dá）有，HR会觉得我可能（néng）马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回（huí）答（dá）没有，也许（xǔ）HR又会觉得没有成（chéng）家（jiā）立业很不稳（wěn）定（dìng）。我只好顾左右而言他。

专家：即使HR的提问让（ràng）你（nǐ）觉得很尴尬（gà）、左右为难，但HR设置这（zhè）个问题总有他的考量。最好还是按照（zhào）自己的情（qíng）况如实回答。面试求（qiú）职其实是（shì）双向选择，如果（guǒ）你实在（zài）觉得问题无礼，对应聘职位也（yě）没（méi）有（yǒu）那么（me）渴望，那么（me）倒不如潇洒一点，表明自己并（bìng）不（bú）想回答（dá）这个问题。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要的就是爽快利落（luò）的答案。

面试着装（zhuāng）风（fēng）格太糟糕

被拒指数：27%

求职者：有些公司表面打（dǎ）着（zhe）宽松、自由的（de）口号，实质上还是刻板与传（chuán）统，这让人（rén）很难理（lǐ）解。

专家（jiā）：打造（zào）最稳妥的着装关键要遵（zūn）循两原则、两适宜。两原则为（wéi）：简单大方，整齐干净；两适宜为（wéi）：唯（wéi）经典相宜（yí），唯公司（sī）文化相宜。想要凭“小众（zhòng）”口味来（lái）出位，风险系数无疑（yí）达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱（yú）乐行业除外。

上来就问（wèn）薪资

被（bèi）拒（jù）指数：18%

求职者：如（rú）果薪水都谈不拢的话，那（nà）么企（qǐ）业和个（gè）人双（shuāng）方也就没必要再浪费彼此的时间（jiān）和精力了。

专家：要不要在面试（shì）开始或是（shì）更早的时间段（duàn）谈（tán）论薪资问题（tí），这没有定论，可以根据（jù）个人具体（tǐ）情况而定。如（rú）果你是“抢（qiǎng）手货”或（huò）是对（duì）面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一（yī）下，可以节（jiē）约（yuē）双方的时间。如果你十（shí）分想进入这家（jiā）公司（sī），对（duì）于（yú）薪资方面可以略微松动，那么别太（tài）早谈薪资。

面试中接电话（huà）

被拒（jù）指数：15%

求职者：兴许是第一次面（miàn）试的（de）关系，紧张的我竟然忘（wàng）了关手机。

专家：无论是面（miàn）试官还是（shì）应聘者，在面试过程（chéng）中接电话都是非（fēi）常（cháng）不礼貌（mào）的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将（jiāng）通信设（shè）备关（guān）机。但是如果（guǒ）粗心地忘（wàng）记将手机（jī）关机了，那（nà）么在铃声响（xiǎng）起时应该对（duì）面试（shì）官说声（shēng）“抱歉”，然（rán）后将电话挂断（duàn）并马上关机，并做好面试失（shī）败的心理（lǐ）准备。

太会（huì）“装”，装（zhuāng）过头

被拒指（zhǐ）数：12%

求职者（zhě）：为了顺利通过面试我（wǒ）做了充分（fèn）的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试（shì）问题全（quán）部（bù）事先演（yǎn）练了一遍（biàn）。面试的过（guò）程也很顺利、气氛友好。谁知最后还是落（luò）得个“回去等通（tōng）知”。

专家：诚（chéng）然，面试的目的就是要让HR相（xiàng）信“我（wǒ）就是那（nà）个（gè）最适（shì）合（hé）的人”，但（dàn）过分隐（yǐn）藏自己（jǐ）只会失去自己的特质。拿出（chū）的全是标准（zhǔn）答（dá）案、回答（dá）问题（tí）滴水不漏，一点（diǎn）都不（bú）流露出自己的（de）真（zhēn）实想（xiǎng）法，这也会让有（yǒu）经验的面试官（guān）很头痛（tòng）。

“百无禁忌”什么（me）条（tiáo）件都答应

被拒（jù）指数：11%

求职者（zhě）：没有工（gōng）作的日（rì）子好难熬，这（zhè）次的面试好不容（róng）易（yì）到了最后（hòu）的阶段（duàn），我也不求（qiú）什（shí）么了，能（néng）让我先（xiān）有份工作就好！

专家：该让步（bù）的（de）时候要让步（bù），该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都（dōu）好只会让人看轻你（nǐ），怀疑你的价值和动机（jī）。

面试迟到

被拒（jù）指数：8%

求职者：公司（sī）没有（yǒu）把地（dì）址说清楚，害我找（zhǎo）了很（hěn）长时间。

专家：迟到（dào）这种行（háng）为放在（zài）任何事件中都不（bú）是件光彩的事。迟到了，至少对面试官该有个解释，这（zhè）是基本的职场礼仪和对他人的尊重（chóng）。

和面试（shì）官（guān）套瓷，自来熟（shú）

被拒（jù）指数：6%

求（qiú）职者（zhě）：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的城市等等都会（huì）给（gěi）人以一种亲近感。

专（zhuān）家：每一个（gè）HR的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去（qù）说你照这（zhè）样做去面（miàn）试就一（yī）定会成功。一个优秀（xiù）的求职者应该懂（dǒng）得“察言（yán）观色”，即使是“自来熟”也不要夸（kuā）夸其谈（tán），适度（dù）的（de）赞同、呼应（yīng）才（cái）会（huì）给你的（de）面试加分（fèn）哦（ò）！

另：被拒指数百（bǎi）分比仅供参考。