准备（bèi）面试（shì）的时候，许多求（qiú）职（zhí）者（zhě）会刻意于为困难的面试问题（tí），去提前准备一些有技巧的回（huí）答。 “你最大的缺点（diǎn）是什么（me）” “如（rú）果你（nǐ）为过去（qù）选择一（yī）个符号，你会是哪一种” 尽管为这（zhè）些棘（jí）手（shǒu）的问题做好准（zhǔn）备是好的做法，但很（hěn）容易忽略一些更加（jiā）棘手（shǒu）的，面试官容易问的面试问题。 以下（xià）三个（gè）问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。 1、介（jiè）绍一下你自己 …

面试时因为工作经验、专业背景等“硬（yìng）条件”拼（pīn）不（bú）过别人，面试失败大（dà）家也输得（dé）心服口（kǒu）服；可你知不知道，有些行为细节一旦在（zài）面试时（shí）出现就（jiù）会（huì）遭到面试（shì）官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种（zhǒng）不当（dāng）行为！ 说上（shàng）家坏（huài）话，抱怨前一份工作 被拒（jù）指数：67% 求职（zhí）者：其实我挺怕面（miàn）试官问这（zhè）个问题（tí）的，毕（bì）竟确实是因为上家公（gōng）司某一些不好的地方（fāng）才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选错郎”，也许（xǔ）会在面试中（zhōng）设（shè）置种种语言（yán）陷阱，以探测你的智慧、性格、应（yīng）变能力（lì）和心理承（chéng）受能力。面试者（zhě）只有（yǒu）识破（pò）这（zhè）样的语（yǔ）言（yán）陷阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致（zhì）于（yú）一头栽进去。 用“激将法”遮蔽的语言陷（xiàn）阱。这是面试官用来淘（táo）汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官（guān），往往（wǎng）在（zài）提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在（zài）面（miàn）试中（zhōng），面试主考官不仅需（xū）要深厚（hòu）的人生阅（yuè）历和（hé）广博（bó）的知识积淀（diàn），还需要（yào）较强的辨谎技能。对于组（zǔ）织来讲，甄（zhēn）选（xuǎn）合适和人才变得越来越重要，而由于（yú）在（zài）面试中信息（xī）的不对（duì）称而导致（zhì）的错误招聘（pìn）使得企业深受其害。背景调查的高成本也（yě）使得组织不能很好地对（duì）面试者（zhě）提供信息的真实性（xìng）达到全面的证（zhèng）实。所以，如（rú）何从（cóng）面试者的（de）语言（yán）表述和体态语言发现其（qí）说谎的线索是（shì）一…

　　年初（chū）一般是求（qiú）职、跳槽（cáo）的高峰（fēng）期！如（rú）何在高峰期当中（zhōng）找到适合自（zì）己的工作，如何给HR留下好印象？面试时候，穿对（duì）了衣服，或许能（néng）让你提早获得工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不（bú）喜欢化妆（zhuāng），面试（shì）时至少也（yě）要打个底（dǐ），适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气（qì）色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太（tài）过浓烈（liè）的装扮也要避免（miǎn），会让面试官…

　　找（zhǎo）工作并（bìng）不容易，但如果你被（bèi）解（jiě）雇了，那么在（zài）你（nǐ）获得成功的路（lù）上就又多了一（yī）道需（xū）要跨（kuà）越的关卡。虽然工作面（miàn）试中有（yǒu）不（bú）可预见的（de）事情，但可以肯定（dìng）的是你一定要解释你简历上的空（kōng）白期（qī）。“你总是会被问到这个（gè）问题的--尤其是（shì）在你没准备好的时候（hòu），”《职业主义（yì）：获得（dé）令（lìng）人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如…

　　一家（jiā）知（zhī）名广告公（gōng）司招聘策（cè）划人员，张诚也加人了应（yīng）聘的（de）队伍。通过笔试和（hé）面试后，张（zhāng）诚和另外两位求职者得到复试的机（jī）会。 　　直（zhí）到复（fù）试那天（tiān）张诚才（cái）知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室（shì）接（jiē）待了3位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题（tí），也（yě）没（méi）有立（lì）即考（kǎo）核他们的创（chuàng）造力。而是大手一挥，让张诚他们（men）跟（gēn）着他（tā）一（yī）…

　　有的求职者（zhě）逻辑思维能力欠佳，对面试（shì）官的（de）提问不（bú）能给予正（zhèng）面回答，面试氛围压抑，最终导致面试失败（bài）。下面由福建美容美（měi）发网总结的面试三大错误： 　　1、求（qiú）职者对面（miàn）试官的提问不能把握（wò）问题的要点，不能给出正面的、理性的证据支持。 　　应聘（pìn）者要（yào）认（rèn）真聆听面试（shì）官的提问，稍（shāo）作短暂的思考（kǎo），一定要清楚面（miàn）试官想要（yào）获（huò）取（qǔ）的（de）信息是什么，切忌捕捉不到…

　　求职（zhí）者（zhě）面试（shì）时如果衣着休闲，给人以无精打采（cǎi）的整体印象。如果身（shēn）穿长袖衬（chèn）衫，袖口随意挽起，谈（tán）吐过（guò）于生活化（huà），显得不够庄重与严肃。面无表（biǎo）情（qíng），含胸驼（tuó）背，语（yǔ）调压（yā）抑，语言表达犹（yóu）如在诉苦，给人以无精（jīng）打（dǎ）采、缺少阳光与自信的整体印（yìn）象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前（qián）应（yīng）做好全方面的准（zhǔn）备，除了要熟（shú）悉知识技能、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试（shì）准备不足（zú），回答问题缺乏针（zhēn）对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题的能力。 　　3、简历部分（fèn）经（jīng）历（lì）不真实（shí），过多套（tào）用网络上提供（gòng）的面（miàn）试话术，缺乏展现真实（shí）的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性（xìng）别：男 年龄（líng）：26 毕业时（shí）间（jiān）：2012年 　　所在行业：美（měi）容行业 工作年限：1年（nián）以下 　　…