有的求职者逻（luó）辑思维能力欠佳，对面试官的提（tí）问不能给（gěi）予正面回答，面试氛围压抑，最终导（dǎo）致面试失（shī）败。下面由福（fú）建美容美发网总结的面试三大错误：

　　1、求职者对面试官的提（tí）问不（bú）能把握问（wèn）题的要点（diǎn），不能给出正面的、理性的证据支持（chí）。

　　应聘（pìn）者要认真（zhēn）聆听面（miàn）试官的提问（wèn），稍作短暂的思考，一（yī）定要清楚面（miàn）试官想要获取（qǔ）的信（xìn）息是什（shí）么，切忌捕捉不到要点（diǎn），答非（fēi）所问。如面（miàn）试官询问（wèn）之前的销（xiāo）售经历时，正确的（de）回答是用具（jù）体的（de）销售数（shù）据展示自（zì）己（jǐ）的销售（shòu）能力，而非详细介绍（shào）自己是如何销售（shòu）的。建议求职者可以（yǐ）多（duō）学习一些面试技巧（qiǎo），揣摩面（miàn）试官提问（wèn）的意图，提供（gòng）面试官最直接（jiē）的（de）答案，才会（huì）得到面试（shì）官（guān）的肯（kěn）定。

　　2、多（duō）次（cì）响起（qǐ）的手机铃声更引发面试官的（de）不满（mǎn）。

　　面试中应（yīng）注意细节处（chù）理，任何细节的失败都可能影响（xiǎng）到面试整体评价。如面试（shì）前应将手机调至静音（yīn）或者关闭（bì），以保证面试（shì）顺利进行，同（tóng）时也是对企业的尊重。

　　3、面（miàn）谈时表（biǎo）现的底（dǐ）气不足，语调低沉，使面试氛围十分压（yā）抑。

　　面试者的语音、语调可以影响（xiǎng）到面试（shì）的氛围和面（miàn）试官（guān）对求职（zhí）者的综合印象，求（qiú）职者语调低沉、刻（kè）板（bǎn），人（rén）会（huì）显得（dé）非常（cháng）不（bú）积极、不自信，面试氛围（wéi）也变得压（yā）抑（yì）。即使（shǐ）求职者技（jì）能水平非（fēi）常优秀，但面试官（guān）很可能会因担忧求职（zhí）者被录用后会影响到同（tóng）事间的协作（zuò）、企业的氛围而放弃录用（yòng）。