对现在（zài）的（de）工作感到迷茫（máng）是什么问题？我觉得是方向的问题。这（zhè）个问（wèn）题（tí）很（hěn）重（chóng）要，你确实需要确定一个方向。一（yī）艘没有方向的船在航行，不（bú）管从哪个方向吹（chuī）来的风，对于这（zhè）艘船来说都是逆风（fēng）。方向（xiàng）有两个：一是自（zì）己当老板；二是去打工，最后争（zhēng）取做到高（gāo）级职业经理（lǐ）人。这（zhè）两个方向确定了就（jiù）好办了，你想（xiǎng）往哪走？ 　　如果（guǒ）你想当老板（bǎn），你目前条（tiáo）件还差（chà）什么？你想…

　　现（xiàn）在的工作难找，尤（yóu）其是应届生，我想很多原因是用人单（dān）位（wèi）并不想（xiǎng）去（qù）为（wéi）别人培训（xùn）人才。这（zhè）就要求实习生在（zài）单位都去磨练点，多学点东西（xī），以便于将来在新单位更好（hǎo）的融入，我自己认为我（wǒ）是虚（xū）心甚至是诚心地走过（guò）这段路程的，我（wǒ）相信很多大学生会和我一样，将实习看（kàn）作在毕（bì）业前与人很（hěn）好接触的机（jī）会。 　　大学生（shēng）实习是为（wéi）了学到实践知识（shí），在试用期间，虽然（rán）自…

　　新员工在走上工作（zuò）岗位后，由于内心（xīn）的惶（huáng）恐（kǒng），不自信（xìn）、盲目，容易犯各（gè）种各（gè）样（yàng）的错，容（róng）易进入以下几种（zhǒng）心态误区： 　　心态误区一、自卑（bēi） 　　新（xīn）员工进入公司（sī）后，有时会感觉自己一下子变笨了，什（shí）么都不会，什么都要别人教。身（shēn）边的很（hěn）多人（rén）都有着多（duō）年或几（jǐ）年的工（gōng）作经验，他们无论在经验或心态上都比新（xīn）员工要（yào）优越得多。新员工的“无（wú）知”是暂时的（de），是…

　　不单（dān）说（shuō）美容师，人在职场，谁（shuí）能无（wú）错？法国（guó）一（yī）家汽车制造公司的老板（bǎn），在对众多应聘者进行面试时（shí），只问了同一个问题：以往（wǎng）的（de）工作中你犯过多少次错误？在（zài）获悉大多数应聘者都是一（yī）贯正确时，他却把这项（xiàng）工作交给了一个犯过多次错误（wù）的“倒霉（méi）蛋”，理由是“我（wǒ）不要20年（nián）没有犯过错误（wù）的（de）人。我（wǒ）需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次（cì）都能及时吸取教训、立…

　　美容是我深（shēn）爱于心的（de）职业。长久以来，在我（wǒ）心底一（yī）直深藏着（zhe）一份深厚（hòu）的情结，那就是——我爱美容（róng）师。这份深情让我激情滚滚，我有太多（duō）的话要对美容师说。 　　我（wǒ）是有资格说“我爱美容（róng）师”的，因为我（wǒ）曾经是一（yī）个美容师——中国（guó）第一代美容师。想想中国美容业开创的那些日子，我（wǒ）们这一（yī）代的美容师（shī）有太多的回忆、故事和感慨，有（yǒu）太多（duō）的（de）喜悦、快乐、艰辛…

　　如果时间（jiān）久了，想离（lí）职了，不管什（shí）么原（yuán）因，不要把自（zì）己在（zài）这个公司的不满的想法，抱怨（yuàn）的情绪当面表现（xiàn）出来（lái）。因为你永远不知道你的下一站会是什么（me）职业，会遇到谁。 　　1、即使你认为他（tā）们该骂，也不（bú）要（yào）责骂（mà）你的（de）上司和（hé）同事。 　　离职的时候，你的情绪（xù）可能会（huì）高涨，特别是当你（nǐ）不欢（huān）而散时（shí）。你（nǐ）可能想冲动地告诉你的上（shàng）司和同事你（nǐ）对他们的想（xiǎng）法。即使他（tā）…

　　美（měi）发（fā）师（shī）是一个具有创造性的时尚职业（yè），著名（míng）美发师（shī）尼基.克拉克曾（céng）说过：“做美发师（shī）非常（cháng）幸运（yùn），因（yīn）为总能在工（gōng）作中获得快乐，尤其是看到（dào）顾客顶着一（yī）头（tóu）乱发进来，在理完发后带着微笑离去。而且（qiě），理发是一（yī）项社（shè）交性很（hěn）强（qiáng）的职业，顾客与我（wǒ）们分享他们（men）生活（huó）中的细节（jiē）和秘密（mì），甚至与我们成为知己（jǐ）。”那么（me）美发（fā）师该如（rú）何进入职场实（shí）现自（zì）己的梦想呢？福建美容美发网以…

　　不妨说说我的（de）年（nián）龄（líng），本人18岁，男，那时正好过（guò）玩春（chūn）节然后（hòu）打算去找工作，那（nà）时正愁工作（zuò）呢，后面联系了下以前的同事说给我介绍（shào）工作，给的待遇也还合理。当时刚过完（wán）年不久那美（měi）发店基本上都没有技（jì）师，以为大家都回去过（guò）年，我进去（qù）的时候也就我跟我同事（shì）2人技（jì）师，刚进（jìn）去（qù）我们2个（gè）都表现很不错，后面我同事可能（néng）玩的比较厉（lì）害，老板还给（gěi）我们2个目标，就是2…

　　薪酬是职业（yè）经理人价（jià）值（zhí）的体现，薪酬当然（rán）需要争取，但是设计薪（xīn）酬需要（yào）从职业生涯一开始就（jiù）制订完整的计划。有两种人不应该去和（hé）老板谈（tán）薪（xīn）酬： 　　一（yī）种是职（zhí）场（chǎng）新人。这时候应该多考虑适合自（zì）己的行业（yè）和工（gōng）作岗位，并以积累经验（yàn）为（wéi）主，过分追求薪酬没有意义。一般（bān）来（lái）说，在工作7~10年之后的上升（shēng），会（huì）让你有机会在工（gōng）作第（dì）11年里，1年赚到前10年赚的（de）所有（yǒu）的…

　　如果你是一（yī）位刚刚走出（chū）校门的毕（bì）业生，那面临（lín）的很（hěn）可（kě）能是和你有着相似学（xué）历却（què）更（gèng）富工作经（jīng）验（yàn）的竞争对手。工作经验欠缺（quē），如何吸引（yǐn）用人单位的青睐呢？听（tīng）听职（zhí）场专家的忠告吧。 　　第一招：写好自我评价 　　对（duì）于没有相（xiàng）关工作经验的求职者来说，要想获得（dé）用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个（gè）人爱好、气质与性格以及对（duì）自己（jǐ）在学（xué）…