中国化妆品（pǐn）店渠道的发展之路在何方？首（shǒu）先要从战略（luè）高度来思（sī）考（kǎo）这（zhè）一（yī）问（wèn）题。思考的最（zuì）高点就是使命，这是一（yī）个企业（yè）经营的目（mù）的和存在（zài）的理由，是企（qǐ）业（yè）经营的本质。 　　1、化妆（zhuāng）品店（diàn）的使命是什么（me）呢？ 　　为了弄清这个问题，我在此以伽蓝的（de）战略为例供大家（jiā）思（sī）考（kǎo）。 　　伽蓝的使命是“为消费者（zhě）提供（gòng）世界一流品质（zhì）的产品和（hé）服务”，基（jī）于这一使命，伽蓝对…

　　这首先要弄清楚各种主流模式是怎么产生的（de），我们研（yán）究（jiū）的结论是：几乎（hū）无一例（lì）外（wài），是商业环境（jìng）的不同催生了不同的（de）模式，我们将这（zhè）理解为（wéi）“模式诞生的土（tǔ）壤（rǎng）”，要看到这些模式背后（hòu）的本质，才可（kě）以避免南橘北（běi）枳的情况（kuàng）。 　　一、以（yǐ）韩国菲诗小铺为代表的——单品牌专卖（mài）店模式 　　首先，从购物习惯和（hé）人文角度来看（kàn），韩国人对使用（yòng）化妆品的近乎执（zhí）着和高…

　　一个业（yè）务员是做销（xiāo）售的，到底需要什（shí）么（me）样的素质，又有哪（nǎ）些是非销售（shòu）人士认为需要而实际上并（bìng）不是十分重要的特点，如果（guǒ）铺开来细说，甚至可以写成一大长篇的论文，这里我从（cóng）一（yī）个老（lǎo）销售的角度来谈谈我个人的看（kàn）法： 　　1、抛开某（mǒu）些潜规则桌面下的东西不讲，让一个陌生的企业、陌生的人，从陌生到合作共赢，这个工作绝对是科学的、艺（yì）术的、高尚的和（hé）…

　　一、影响（xiǎng）业务人员的职（zhí）业发（fā）展方向的因素有以（yǐ）下两类，共六个（gè）因素。 　　（一）内在三因（yīn）素 　　1、自身（shēn）基本（běn）情况。年龄、性（xìng）别、性格、户（hù）籍、家庭状况、专业背景（jǐng）、核心的工作经验。这些是思考职业生涯必须考虑的基本出发点。 　　2、内在能力（lì）。属于（yú）内在的难以直（zhí）接感觉到（dào）的“隐性（xìng）能力”，包括个人实（shí）际的动手操作能力、分析问题能力、解决（jué）问题…

　　基层业（yè）务人员（yuán）经常出差、喝酒（jiǔ），已（yǐ）婚者顾不（bú）上（shàng）照（zhào）顾家人，未（wèi）婚者顾不上（shàng）恋爱，很长时间不能（néng）和朋友闲（xián）聊、聚会，人生似乎有太多的不完美，苦衷太多太多，恐怕没有经历过（guò）的（de）人很难深刻理解“千山万水、千辛万苦（kǔ）、千（qiān）方百计”的含义，有（yǒu）些坐在（zài）公司办公室的职（zhí）能部门管理人员（yuán）总是带着一些异样的眼（yǎn）光看待他们，在一些小公司甚至（zhì）会受（shòu）到歧视，报销时受到推委…

　　“加薪，谁不愿意啊？但主动找（zhǎo）老板谈，内心还真（zhēn）有点恐惧。”相信吗？说（shuō）这（zhè）话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯，却从来（lái）没（méi）有过跟老板（bǎn）主动（dòng）谈加薪的经验！相（xiàng）信很多职场朋友都不敢确定，甚至还（hái）会怕自己提交了涨薪申请（qǐng）或（huò）跟老（lǎo）板谈判（pàn）后，老板会把自己给炒掉。　　那如何（hé）才能让（ràng）老板给我（wǒ）们涨工资呢？就如何让老板（bǎn）涨工资，有职（zhí）业规划师（shī）给了（le）我们一些建…

　　发型师（shī）在美发行（háng）业中起（qǐ）着不可估计的主导性作用，而做为发型师的你（nǐ），只有有良好（hǎo）的心态，在碰到问题时可（kě）能用（yòng）积极、向上的心态去面对，那么（me）无（wú）论你走（zǒu）到（dào）哪里都会发光！其实我们要想（xiǎng）成为（wéi）一（yī）个发型（xíng）师很轻易（yì），而真（zhēn）正难的（de）是要做（zuò）一个（gè）优秀的、出色的发型师，而要想成（chéng）为一个优秀的而且成功的发型师（shī）更是（shì）难上（shàng）加难。然而这并不代表（biǎo）我们就无（wú）法到达（dá）那样的高度，…

　　我只（zhī）是一（yī）个做美发工作一年（nián）的人，今（jīn）年（nián）19岁。我（wǒ）不懂得如何去（qù）诉说我心中对（duì）于美发的（de）任何事情。但是，我今天懂得了很多道理，懂得了很多的（de）东（dōng）西。也真正（zhèng）的（de）了（le）解了美发（fā）… 　　2009年5月26号，我休（xiū）假，来到了我一个也是做美发的同学（xué）那里，他们（men）的老板很（hěn）客气（qì），我（wǒ）同（tóng）学给（gěi）我剪了头（tóu）发，便聊起了（le）天，他们老板（bǎn）也在旁（páng）边，我就（jiù）想（xiǎng）他说了我现在的（de）工作环（huán）境，说了…

　　一名好的发（fā）型（xíng）师，除具有熟练的（de）操（cāo）作技（jì）术外，还（hái）必须掌握有（yǒu）关的（de）知识（shí）及养成良好的卫生习惯。发型师的基本条件归纳如下： 　　1、掌握（wò）毛发生理卫生知识（shí） 　　发型师工作的对象是顾客（kè）的头发，故必（bì）须了解头发的构造、性能、生理现（xiàn）象及病理现（xiàn）象。头（tóu）发生长在（zài）头（tóu）颅上并与皮肤（fū）密切相关，所以还需要懂得皮肤与（yǔ）头颅的构造（zào）、作（zuò）用（yòng）及常见的（de）病理现（xiàn）象（xiàng）。只有掌…

　　最近学校要组织毕业生专场招聘会，所以会联系（xì）一些企业。安排（pái）了一些学（xué）生致电部分目标企业，打完电话的学生基本（běn）都极度失望，因为他们都（dōu）被痛批了一顿，企业（yè）很（hěn）多没说要（yào）不要来（lái）参加校园招聘会，而（ér）是劈头盖脸（liǎn）的说了一堆关于毕业生怎么（me）有问题的话语，我只能说这帮企业深深被大（dà）学应届（jiè）毕业生伤害了，而（ér）这（zhè）种伤害也只能说是他们易（yì）受伤害！ 　　打（dǎ）电话的…