如果愿意去（qù）公司上班，是选择大公司还（hái）是选择小公司？先来看看在大公司上（shàng）班有什么（me）利（lì）弊。

利：

· 大（dà）公司在行（háng）业内具有一（yī）定（dìng）的地位，经营（yíng）上比较（jiào）稳（wěn）定，倒闭的可能（néng）性（xìng）小，因此在（zài）大公司工（gōng）作职业也比（bǐ）较稳定。

· 大公司的工作体系（xì）规范，管（guǎn）理制（zhì）度完（wán）善，在大公司工作能学得很（hěn）“规矩”，养成良好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能（néng）进入公司（sī）的中层管理层（部（bù）门总经理），就有很好的福利待遇和（hé）收入。

· 大公司的福（fú）利待（dài）遇好。很多（duō）大公（gōng）司除了给员（yuán）工上“五险（xiǎn）一金”外，还给员工上补充养老保险（企（qǐ）业年金），给员工更多的福利和保障。

· 履（lǚ）历好看。如果（guǒ）今后跳槽，在（zài）大公司工（gōng）作的（de）经历（lì）会得（dé）到（dào）用人单位的认可，会给你（nǐ）的履历加分。

· 可以积累（lèi）更多的人脉（mò）关系。在大公司工作会有机（jī）会接触（chù）更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的（de）人脉关系（xì）。

弊：

· 大公司等级森严。大公司员工的（de）等级很（hěn）多，有的公司从（cóng）普（pǔ）通员工到公司总裁要（yào）经（jīng）历近20个层级，普通（tōng）员（yuán）工很（hěn）难接触到公（gōng）司的高层，员（yuán）工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬（áo）”年头（tóu）。

· 大公司的决策效率较低。由（yóu）于管（guǎn）理层级（jí）多，一个申（shēn）请需要（yào）层层报批，因此决策效率（lǜ）会较低。

· 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多（duō），人员背景复杂，层级多，因此人际关系（xì）更为复（fù）杂。

再来（lái）看看在小（xiǎo）公司工作的利弊。

利：

· 管理（lǐ）层（céng）级少，员工（gōng）晋升较容（róng）易。小公司人员少，管理（lǐ）层次也少，从普通职员升到部（bù）门经理甚至高层相对（duì）容易。

· 决策效率较高（gāo）。小公（gōng）司由于管理层级少，管理（lǐ）效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更（gèng）多（duō）方面的工作。在小公（gōng）司工（gōng）作（zuò），可能一个人要干几个岗位（wèi）的工作（zuò），促使自己成（chéng）为多面手（shǒu）。

· 人际关系相对（duì）简单。

弊：

· 管理的随意性强（qiáng）。小（xiǎo）公（gōng）司管（guǎn）理（lǐ）很（hěn）个性化（huà）（老板的个性），随意性强（qiáng），在小公司（sī）上班学（xué）到的（de）东（dōng）西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小（xiǎo）公司倒闭的（de）可能性远远大于大（dà）公司，因此在小公司工作职业不稳（wěn）定。在小公司工作的员工（gōng）跳槽的比例（lì）高（gāo），员工流动性高。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般（bān）都选择最低档，小公司（sī）一（yī）般不给员（yuán）工上住房公积（jī）金（jīn），更没（méi）有补（bǔ）充养老保（bǎo）险。

· 履历不值钱（qián）。在小公司（sī）即使做到高管， 在（zài）你跳槽时，在新的用人单位也可（kě）能得不到认可（kě）。

· 在小（xiǎo）公司工作（zuò），由于（yú）业（yè）务关系的限制，你很难（nán）接触到社会高层，限制了（le）你的人（rén）脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司（sī）上班要好于进小（xiǎo）公司，对于（yú）女（nǚ）性大（dà）学生更是如此。即使以后（hòu）想自（zì）己创业，在大公司工作的经历也（yě）会使人们受益终（zhōng）生。