过半(bàn)职(zhí)场人领到(dào)的年终奖超过1万元
快过年了,你最关(guān)心(xīn)的年(nián)终奖到账了吗(ma)?近(jìn)日(rì),有调研机(jī)构(gòu)作(zuò)了(le)一项2013年企业年(nián)终(zhōng)奖调(diào)研(yán),结果显(xiǎn)示,外企发年终奖最高,而过半职场人领到的年终奖(jiǎng)超过1万元。在所有行业中,金融业、房地(dì)产和高科(kē)技行业年终奖额度排(pái)名前三。
金融(róng)房(fáng)地产行业领(lǐng)跑年终奖
6日,众达朴信咨询机构(gòu)发布了《2013年企业年终奖调研报告(gào)》。据(jù)了(le)解,该调查(chá)对象为国内(nèi)5031家企业,结果显示,有六成职场人的(de)年终奖收入过(guò)万。另外,年终奖额度(dù)受岗(gǎng)位层级的影响较大(dà),员工层、主管(guǎn)层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元,部门经理与总监年(nián)终(zhōng)奖金(jīn)额差别最大。
从发放(fàng)额度对比看(kàn),外企(qǐ)年(nián)终(zhōng)奖领先(xiān)国(guó)企和(hé)民企。以高管(guǎn)层职位的年终奖(jiǎng)为例(lì),外企(qǐ)高管年终奖中位值达到96343元,比国企(qǐ)多出一成,比民企则多出近三成。不过,民企有意(yì)改善福利制度,57.8%的受访民(mín)企明确(què)表示(shì),今年会增加年(nián)终奖额度。同时,在所有受访企业中,有超过一半企业表示,2014年也将上调(diào)年终奖发放额度,预(yù)计增幅一至两成。
从行业(yè)对比来(lái)看,2013年金(jīn)融行业发放的年终奖额度领跑行业(yè)之首,以高管职位为例,员工年终奖中位值超过15万元(yuán),房地产(chǎn)行业和高科技行(háng)业的额度位列金融业之后,高管普遍能领到12万元以(yǐ)上的年终奖。
职场(chǎng)人说:去还(hái)是留,看年终奖?
又(yòu)到(dào)年终,老板们想出各式各样的花招(zhāo)拉拢人心,有送(sòng)购(gòu)物卡的,有送金条,甚至有送(sòng)假期的。关(guān)于年终(zhōng)奖的讨论也总是揪着白领们的心,对于大部分职场人来说,他(tā)们更(gèng)在意工资条(tiáo)上那串数字。看着公司(sī)邮件里年终(zhōng)奖的数字,在(zài)天(tiān)河上班的的(de)会(huì)计师小双笑得合(hé)不拢嘴。原来,她从同事那里(lǐ)打听到,以她的资历,预计今年只(zhī)能拿到(dào)1万(wàn)多元的(de)年终奖(jiǎng),因此(cǐ),她原本打算春节后找机(jī)会跳槽。可没想到,最后老板(bǎn)分了(le)她(tā)3万元年终(zhōng)奖,比她预想的多两倍,尝(cháng)到甜头的她马上打消了(le)跳槽念头。
从(cóng)事(shì)通讯行业(yè)的小于还没拿到年终奖。他说,虽然2013年升了职,但因为公司(sī)在(zài)过去的一年里业(yè)绩比较差,所以他估计(jì)年终奖应该会很低。“到时候看看有多(duō)少,如(rú)果在公司(sī)里算多的话(huà),我应该会留下争(zhēng)取升职;如果少,过完年就换工(gōng)作。”
专家说:“钱途”决定“前途”
年终奖有(yǒu)两种(zhǒng)性质,一(yī)种是企业(yè)与员工在合同上写明年末多(duō)发一个月或两(liǎng)个月的工资;另一(yī)种是跟企业利益挂(guà)钩的年(nián)终奖,额度随(suí)企业盈利情(qíng)况波(bō)动,职(zhí)场人(rén)可根据后者来分析任(rèn)职(zhí)企业(yè)在未来一(yī)年里有(yǒu)没有发展前景。
人力资源管理专家、广(guǎng)东省管理(lǐ)创新和发(fā)展研究(jiū)会秘书长梁锡(xī)崴表示(shì),职场人可以根据(jù)年终奖(jiǎng)分析内部公平和外(wài)部公平的问题。“内部公平就(jiù)是通过(guò)跟同级别岗位的同事对比年终奖多少,感(gǎn)受(shòu)公(gōng)司(sī)对你的(de)重视(shì)程度(dù)。”梁锡崴指出(chū),分析外部公平则是比较不同公司的薪酬(chóu)策略,“利润(rùn)率相当(dāng)的(de)企业分(fèn)给员工的红利千差(chà)万(wàn)别,比如甲公司(sī)拿20%的(de)利润(rùn)分(fèn)给员工,乙公司只(zhī)分(fèn)10%,员工一对比,就(jiù)很清楚(chǔ)自己跟(gēn)着哪个企业更有盼头(tóu)了。”
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找(zhǎo)工作时如(rú)何保持理智