网络求（qiú）职最大的优势是可以轻松“海投”，但我听到过（guò）很多同学抱怨，在招（zhāo）聘网站上投出的简历（lì）石沉大海，有（yǒu）人海（hǎi）投（tóu）后也只（zhī）收到个位数（shù）的回复。我怀疑那些人（rén）事经理（lǐ）对（duì）我们的邮件看都没看（kàn）就把关系户纳（nà）进（jìn）来（lái）了。

　　（1）新颖的邮件标题（tí）

　　美容人事经（jīng）理每（měi）天收到大量的求（qiú）职电子邮件，求职者一般会按企业要（yào）求把邮（yóu）件（jiàn）题目写成（chéng）：应聘xx职位，怎样才能（néng）吸引人事经理的眼球，让他（tā）先（xiān）打（dǎ）开自己的邮件？可以在邮件题目（mù）上做文章。一天人（rén）事经理收到几百封邮件，只有标题（tí）新颖的才有机会被打开。

　　（2）经（jīng）常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符（fú）合条件的简历（lì）是按（àn）刷（shuā）新的时间顺序排（pái）列，而一般只（zhī）会看（kàn）前面一两页。很多求（qiú）职者其实并不知道刷（shuā）新简历可以获得更多求职机会。因此（cǐ）每次登陆，最（zuì）好都刷新简历，刷新以后，就能排在（zài）前面，更容易被（bèi）人事（shì）经理找到！

　　（3）简（jiǎn）历要与（yǔ）大公司沾边

　　当（dāng）人事经（jīng）理搜索人才时，一般会以关键字“知名企（qǐ）业（yè）名称＋职位名（míng）称”，系统（tǒng）会搜索到简历中出现以上关键（jiàn）字的求职者（zhě），如果你的简历里出现知名企业名称的（de）字样，就可以被搜索到，例（lì）如：“我在xx美容公司工作，成功地（dì）令竞争对（duì）手——XXX旗下的XXXX在当地的市场份额（é）减少……”：“我在xx的厦门翔（xiáng）安区（qū）美容产品经销商（shāng）工（gōng）作”等（děng）。

　　又提高了人事经理浏览（lǎn）简历（lì）的机会！

　　（4）求职简历最好放靓照

　　对于（yú）人事（shì）经理来说，每（měi）天（tiān）需要浏览（lǎn）大量（liàng）简历，如（rú）果同等的（de）条件，一般会（huì）先通知有照（zhào）片的求（qiú）职者来面（miàn）试，因为（wéi）通过照（zhào）片，人事经（jīng）理对应（yīng）聘（pìn）者又（yòu）多了几分了解（jiě）。如果（guǒ）是美女（nǚ），被通知的可能性（xìng）就更大（dà）。我作为人事经（jīng）理，曾（céng）经（jīng）招聘一个人（rén）事（shì）主管，收到300多封（fēng）简历，我找出前30份（fèn）有相片的前5份，通知了最漂（piāo）亮（liàng）相片的2个女孩，就定下了（le）其中的（de）一个。对于一（yī）般职位如文职人员之（zhī）类，中国（guó）人的传（chuán）统还是以貌取人，你即（jí）使（shǐ）不漂（piāo）亮（liàng），也（yě）照一（yī）个艺术照，就增多（duō）了面（miàn）试机会（与其（qí）等死，还不如放手一搏），毕竟（jìng）很现实的（de）是，简历的目的就（jiù）是有面试的机会，其他就要靠实力与（yǔ）运气了（le）。

　　（5）让你的求职邮（yóu）件永（yǒng）远在排最前（qián）面

　　你（nǐ）要（yào）知道每天美（měi）容人事经理看求职（zhí）者邮箱（xiāng），他们其（qí）实是很懒的，100多页（yè）简历邮件他（tā）们最多只看前5页（yè）！你现在应该知（zhī）道为什么（me）你的求职简历永远（yuǎn）没有回应！所以（yǐ）发邮件到企（qǐ）业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面（miàn），让人（rén）事经理每（měi）次打开（kāi）邮箱都首先看（kàn）到你的邮（yóu）件？只要在发邮件前，把电（diàn）脑系统（tǒng）的日期改为一个将来的（de）日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你（nǐ）的邮件起码要（yào）到2012年以后才会（huì）被排在后面！

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任（rèn）何反应（yīng），因为（wéi）应聘做文员的太多了（le），而我这个朋友（yǒu）做过空（kōng）姐，我将（jiāng）她（tā）的邮件标题（tí）改为“空姐来广州找工作”，引起绝（jué）大部（bù）分男（nán）人事经（jīng）理想入非（fēi）非，结果（guǒ）三天之（zhī）内有30多个男人事（shì）经理通（tōng）知（zhī）面试，3个月找不到工作的她（tā）而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要（yào）性了吧。

　　（6）自己要学会（huì）让（ràng）简历与职位匹配

　　2个观（guān）念都是有效的：一是（shì）不要（yào）太（tài）在（zài）乎对方职位（wèi）要求的（de）描述，很多职位描述只（zhī）是写写，连经理（lǐ）都不知道要招什么样的人，如（rú）果你看到对方职位要（yào）求本科，你是专科（kē）就不敢投递简历，那（nà）就失去机（jī）会（huì）了。如（rú）果（guǒ）你看到对（duì）方要求有5年经（jīng）验，你（nǐ）只有3年经验，你也不敢投，那（nà）完全（quán）没有（yǒu）必要。因（yīn）为人事经理们对职（zhí）位的描述只是例行公事随（suí）便写写已，你（nǐ）千（qiān）万不要当（dāng）真！

　　另（lìng）外（wài）一个匹配（pèi）观念就是他的职位如何描述，你就改变（biàn）你的（de）简历换一个说法匹配，如他说要求（qiú）领导能力强，你的（de）简历也说具有领导（dǎo）才能，他（tā）要沟通能力一流，你（nǐ）的简历也说我最擅长（zhǎng）沟通。你的简历表（biǎo）面匹配度（dù）最高（gāo），也可以多增加（jiā）机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做（zuò）的简历（lì）。

　　（7）不要只应（yīng）聘最（zuì）近三天的职位

　　一（yī）般求职者认为（wéi）刚（gāng）刚发布的最新（xīn）的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理（lǐ）没有及时的（de）登陆刷新（xīn）刊登的职（zhí）位（wèi），所（suǒ）以求职者（zhě）在搜索职（zhí）位时刚（gāng）刷新的职位会排在前面，这（zhè）些职（zhí）位应（yīng）聘的人多，竞争大；相反，一些职位已经是半个月甚（shèn）至两个月的，应（yīng）聘的人少，成功率反而高。

　　（8）求（qiú）职信（xìn）“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人（rén）认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然（rán）。如（rú）果先指出这家公司的（de）缺（quē）点（diǎn），往往会引起关注，语不惊人死不休呢（ne），我作（zuò）为人事经理，我只会对指出我们缺点的求（qiú）职者有好感（gǎn），对恭（gōng）维我（wǒ）们公司的求职者一（yī）般会放在一边。即使你不知道（dào）对方公司（sī）缺（quē）点，你（nǐ）随便（biàn）写一些永（yǒng）远不会错的（de）：“我（wǒ）认为贵司（sī）创新不够，市场表现过于常规化；我以消（xiāo）费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有（yǒu）许多待改进的地（dì）方；我发（fā）现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面（miàn）谈。可“勾（gōu）引”相关公司面试。只（zhī）要有（yǒu）面（miàn）试机会，其他（tā）再说（shuō）。（简历有机会面试目的是（shì）一（yī）切，手段是无所谓的）。

　　其实求职者有更多的面试机（jī）会，不（bú）但可以增加成功求（qiú）职（zhí）机会，还可以增加（jiā）自己（jǐ）的（de）信（xìn）心，工资越叫越（yuè）高（gāo）还可以积累面试经（jīng）验。很多优秀的求职者网（wǎng）上（shàng）发了很多简历没有回（huí）应（yīng），以（yǐ）为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为（wéi）可惜！要知（zhī）道现（xiàn）在（zài）上综（zōng）合网站网络求职的成功率一（yī）般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是（shì）你不想去的，可能一个是你相对满意的（de）。所以网（wǎng）络（luò）求（qiú）职的朋友（yǒu）如果对哪个行业感兴趣，应该到当地的（de）行业网站去投（tóu）递简历，如福建美容美发网，是（shì）针对福建省的（de）美容（róng）美发行业，找工作的（de）朋友千万不（bú）要对自己失去信心。